характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых,
вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих
правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении
охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об
обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока,
если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия
и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 57 ТК РФ).
2.3. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок
не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока
трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к
тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и
контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный
срок (ст. 58 ТК РФ).
2.4. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда
в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного
периода времени (сезона);
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением
работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного
характера;
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения,
в том числе на проведение общественных работ; в других случаях, предусмотренных
федеральными законами (ст. 59 ТК РФ).
2

2.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных
причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 ТК РФ).
2.6. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со
дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии
приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с
работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового
договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы)
трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с
работой. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62
ТК РФ).
2.7. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в
соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор
могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей
(опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен
с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы
время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса
обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,
цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и
попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста
четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба
здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК РФ).
2.8. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (ст.
64 ТК РФ).
2.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю (статья 65 ТК РФ):
3

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную
с
деятельностью,
к
осуществлению
которой
в
соответствии
с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.10. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если
работа в этой организации является для работника основной.

4

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе
по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового Кодекса или
иного федерального закона (ст. 66 ТК РФ).
2.11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.12. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в
организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68
ТК РФ).
2.13. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при
заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а
также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами (ст. 69 ТК РФ).
2.14. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об
испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия
об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения Трудового Кодекса,
законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной
специальности;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя и его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителей - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
5

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
2.15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работник
имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.
71 ТК РФ).
2.16. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 60, 72-74 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 56 ТК РФ);
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 56, 132
ТК РФ);
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте (ст. 212 ТК РФ);
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах (ст. 52, 53 ТК РФ);
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений (ст. 36-51 ТК РФ);
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами (ст.
381-418 ТК РФ);
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом, иными федеральными законами;
6

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину (ст. 189 ТК РФ);
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 214 ТК
РФ);
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (ст. 21 ТК РФ).
3.3.Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6)
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;

7

13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4. Права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд (ст. 191 ТК РФ);
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ).
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 163 ТК
РФ);
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти,
уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения законов,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям (ст. 370 ТК РФ);
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах
(ст. 52, 53 ТК РФ);
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
8

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
5. Ответственность сторон трудового договора
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также
привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
6. Самозащита работниками трудовых прав
В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы,
не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая
непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все
права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами
(ст. 379).
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам
в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Преследование работников за использование ими допустимых законодательством
способов самозащиты трудовых прав запрещается (ст. 380 ТК РФ).
7. Рабочее время
7.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником (ст. 91 ТК РФ).
7.2. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в
возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы
время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящего пункта.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые
(должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
9

(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного
года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному
плану, специальности и квалификации работника.
7.3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
7.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года
учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов (ст. 94 ТК РФ).
7.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе
не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ).
7.6. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в
ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено
коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью
работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на
сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список
указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей
указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного
согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением.
10

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
7.7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может
производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе
работодателя (сверхурочная работа).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с
неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной
работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий
работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников
культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют
заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх
установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств.
Выполнение данных работ допускается в основное рабочее время с согласия
работодателя.
7.8. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной
работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного
согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для
предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,
газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение)
этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для
значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене
сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников
в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным
законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к
сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
11

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных
каждым работником (ст. 99 ТК РФ).
8. Режим рабочего времени
8.1. Устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, возможна 6дневная
рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены), для
руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного
персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются директором учреждения и предусматривают время начала и окончания
работы, перерыв для питания.
8.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место
лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Допускается дежурство во внерабочее время с последующим предоставлением отгулов той же
продолжительности, что и дежурство.
8.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор
учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем
учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть
выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на
протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось
количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе.
8.4. Расписание занятий составляется администрацией учреждения, исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной
экономии времени педагогических работников.
8.5. Администрация учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению в
рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут поле окончания занятий данного педагога. График дежурства
составляется на месяц и утверждается директором учреждения по согласованию с профсоюзным
органом.
8.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены
занятий в учреждении они могут привлекаться администрацией учреждения к педагогической,
организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им
рабочего времени.
8.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных методических
объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские
собрания - полутора часов, собрания учащихся - одного часа, занятия кружков, секций от 40 минут до
полутора часов.

9. Время отдыха
9.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
12

перерывы в течение рабочего дня;
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ).
9.2. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставлен перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между
работником и работодателем.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При
пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.
Оба выходных дня предоставляются подряд.
9.3. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по
производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в
различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего
трудового распорядка.
9.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий
производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного
органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не
запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).
9.5. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в течение
календарного года с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных
дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами (ст. 114, 115 ТК РФ).
9.6. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). Порядок и условия предоставления отпуска
определяются учредителем и Уставом образовательного учреждения.
9.7. При составлении графика отпусков в первую очередь предусмотрено
предоставление отпусков следующим категориям работников: моложе 18 лет; имеющим 2-х и
более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет; имеющим трудовое увечье или
13

профессиональное заболевание; участникам военных конфликтов; работникам, на которых
распространяется действие Федерального закона «О социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», иным категориям
работников.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (статья 262.2 ТК РФ).
9.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). В
случае нарушения сроков выплаты отпускных сроки предоставления отпуска по заявлению
работника переносятся.
9.9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим
особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других
случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
Повару – 7 календарных дней,
шеф-повару – 7 календарных дней.
9.10. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными
законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого
отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и
последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым
договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового
Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом
возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы продолжительностью более семи календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически
отработанное в соответствующих условиях время (ст. 120, 121 ТК РФ).
9.11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
14

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в данной организации.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели
до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его
жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в
данной организации (ст. 122, 123 ТК РФ).
9.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами
организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время
этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две
недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст. 124, 125 ТК РФ).
9.13. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст. 126 ТК РФ).
9.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК
РФ).
15

9.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).
10. Поощрение за труд
Работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности,
имеющих другие достижения в работе:
- объявление благодарности;
- занесение благодарности в трудовую книжку;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный
учитель Российской Федерации», орденам и медалями Российской Федерации.
Поощрения применяются администрацией учреждения.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива.
11. Дисциплинарные взыскания
11.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных
категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ).
11.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
16

деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий
акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК
РФ).
11.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
(ст. 194 ТК РФ).
11.4. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих
случаях:
- «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- «прогула, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов
подряд в течение рабочего дня» (подпункта «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- «появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения» (подпункт «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий» (подпункт «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- «нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия ...» (подпункт «д» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- «принятие необоснованного решения руководителем учреждения, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу учреждения» (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем учреждения, его заместителями
своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
11.5. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим
работником (ст. 336 Трудового кодекса РФ):
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава школы;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося.
12. Формы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы
12.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях).
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических,
ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых
установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается (ст. 131 ТК
РФ).
12.2. Работодатель обязуется:

- Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из требований ст. 129
ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых должностей (профессий) к квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп.
17

- Устанавливать заработную плату работников образовательного учреждения (без учета
премий и иных стимулирующих выплат) в соответствии с локальными нормативными актами
образовательных организаций, разработанными на основе Положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций городского округа Богданович, с
учѐтом того, что она не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда
работников областных государственных организаций при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
- Размеры окладов (должностных окладов) работников, доплаты за дополнительные
виды работ, надбавки и компенсационные выплаты устанавливать по согласованию с
профкомом в соответствии с Положением об оплате труда, а также стимулирующие выплаты.
- Повышать минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы на 25 процентов работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное
образование по занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении,
расположенном в сельской местности. Указанное повышение образует новые минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при
начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
- Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации.
- В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
12.3. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством РФ базовых
окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих
профессиональных квалификационных групп и не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы).
12.4. Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) (при любой
системе оплаты труда) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определѐнную в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Правительством РФ (Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).
12.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
12.6. Знакомить под роспись работников учреждения с комплектованием,
тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее чем за 2 месяца до
соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
12.7. Установливать учебную нагрузку и осуществлять ознакомление с ее объемом
работников под роспись до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в
случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
18

12.8. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с профсоюзным комитетом.
12.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является основным местом
работы, сохранять, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году,
а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
12.10. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, только с их
письменного согласия.
12.11. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых
данное образовательное учреждение является основным местом работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению
занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную
нагрузку на общих основаниях.
12.12. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года:
1) заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше
установленной нормы за ставку;
2) заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной
нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до снижения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы за ставку, и если их невозможно дополнить другой педагогической
работой.
12.13. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о дополнении другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца под роспись работника в соответствующем приказе руководителя.
12.14. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска устанавливать
ему учебную нагрузку в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином
объеме с его письменного согласия.
Другим учителям (преподавателям) переданную временно учебную нагрузку уменьшать в
соответствии с трудовым законодательством.
12.15. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ) (Приложение № 6).
12.16. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
12.17. Производить доплату работникам согласно положению о размерах выплат
компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ в МАОУ «Волковская
СОШ».
12.18. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 20 и 5 числа путем
зачисление заработка на банковский счет в случае имеющегося в письменном виде
волеизъявления работника (заявления), описывающего данный способ выплаты заработанных
денег.

19

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором,
трудовым договором.
12.19. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ
от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от
вины работодателя.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
13.1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для
собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение
квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при
необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего
профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые
определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем
с учетом мнения представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если
это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен
создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии,
установленные Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).
14. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями
14.1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением
нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и
перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными
условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно
допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений (ст. 253 ТК РФ).
14.2. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их
заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся
на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы,
исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
20

освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие
этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).
14.4. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному
социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически
осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в абзаце 2 настоящего пункта, во время
нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного
рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
(должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а
также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на
льготных условиях) (ст. 256 ТК РФ).
14.5. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня
усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а
при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их
рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по
уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска
предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в абаце
первом настоящего пункта, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня
усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении
двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны
усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 257 ТК РФ).
14.6. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено
им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные абзацем вторым настоящего пункта, предоставляются
также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими
возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами
их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).
14.7. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ).
14.8 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае
истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан
21

по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по
беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без
матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1,
подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 Трудового Кодекса) (ст. 261 ТК РФ).
14.9. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и
инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой
по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и
порядке, которые установлены федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы (ст. 262 ТК РФ).
14.10. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться
ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению
соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску
или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
14.11. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством
(ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные
и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление
дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы,
установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на
отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей)
несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
15. Особенности регулирования труда работников в возрасте до
восемнадцати лет
15.1. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах,
выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный
бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными
напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до
восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 265 ТК РФ).
15.2. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после
предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения
возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).
15.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для
них время (ст. 267 ТК РФ).
22

15.4. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,
профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений) (ст. 268 ТК РФ).
15.5. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо
соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
15.6. Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих
работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после
окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального
профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на
производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными
правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).
15.7. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до
восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты
труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной
работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам,
оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за
счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается
продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в
общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и
высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время,
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет
собственных средств (ст. 271 ТК РФ).
15.8. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением
(ст. 272 ТК РФ).
16. Материальная ответственность сторон трудового договора
16.1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом
или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым Кодексом или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
16.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
23

поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или
иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба
(ст. 233 ТК РФ).
Материальная ответственность работодателя перед работником.
16.3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором
(ст. 234 ТК РФ).
16.4. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на момент возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд (ст. 235 ТК РФ).
16.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации
определяется коллективным договором или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).
16.6. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры
его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Материальная ответственность работника перед работодателем.
16.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ).
24

16.8. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК
РФ).
16.9. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был
причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника
(ст. 240 ТК РФ).
16.10. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или
иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
16.11. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности
возмещать причиненный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может
возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными
федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность
лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате
совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).
16.12. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на
работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный
работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба
может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации,
заместителями руководителя, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).
16.13. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в
полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками,
достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные
договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации (ст. 244 ТК РФ).
16.14. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с
хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным
использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность
каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в
полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
25

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за
причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности
вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная
ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член
коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива
(бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и
работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена
коллектива (бригады) определяется судом (ст. 245 ТК РФ).
16.15. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества,
определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в
данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным
бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера
подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной
порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех
случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер
(ст. 246 ТК РФ).
16.16. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками
работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и
причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать
комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины
возникновения ущерба является обязательным.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами
проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым Кодексом (ст. 247 ТК РФ).
16.17. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного
установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в
судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник
имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков
платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная
задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).
16.18. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении
его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до
истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении
работника за счет средств работодателя.
26

16.19. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины,
материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба,
подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если
ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
17. Изменение трудового договора
17.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий
трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в
другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия
работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую
имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника
перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме
или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения
существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
17.2. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий
трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без
изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения,
если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной
работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
В случае, если обстоятельства, указанные в абзаце первом настоящего пункта, могут
повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих
мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации
вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих
режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2
статьи 81 Трудового Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и
компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом
мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора,
ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора,
соглашения (ст. 73 ТК РФ).
17.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же
организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
27

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии
или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может
быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего
работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31
декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более
низкой квалификации (ст. 74 ТК РФ).
17.4. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой ст. 76 ТК РФ).
18. Прекращение трудового договора
18.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст. 75);
8) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора (статья 73);
9) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
28

10) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую
местность (часть первая статьи 72);
11) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
12) нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы (ст. 77
ТК РФ).
18.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
18.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по
истечении определенного сезона (ст. 79 ТК РФ).
18.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
Кодексом (ст. 64 ТК РФ) и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с
ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).
18.5. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
29

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо
ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует
допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в подпунктах 2 и 3 настоящего пункта,
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим
лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае
прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного
подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых
договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
18.6. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом
выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению
работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или)
территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 Трудового Кодекса производится с
30

учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в
соответствии со статьей 373 ТК РФ.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения
работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового Кодекса, в состав
аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от
соответствующего выборного профсоюзного органа.
В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок
обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82
ТК РФ).
18.7. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским
заключением;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом
работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и
другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего
субъекта Российской Федерации.
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в подпункте 2 настоящего
пункта, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу
(ст. 83 ТК РФ).
18.8. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или
иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи 77 ТК РФ), если
нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного
лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному
лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы
требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным
правовым актом;
в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящего
пункта, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу.
В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77 ТК
РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине
работника (ст. 84 ТК РФ).

31