Федерации не должен зависеть от количества обучающихся в классе.
2.7. Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной
платы педагогического работника, в связи с этим оно:
- выплачивается педагогическим работникам ежемесячно 30 числа;
- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц. как
и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной
форме;
- учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым
взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- учитывается для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в
местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
2.8. Деятельность, по классному руководству возлагается на педагогического работника МАОУ
«Волковская СОШ» с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации.
2.9. Осуществление педагогическими работникам классного руководства с выплатой денежного
вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой
(доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным
условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении
классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического
работника не допускается.
При регулировании вопросов, связанных с классным руководством МАОУ «Волковская
СОШ» руководствуется порядком распределения учебной нагрузки на новый учебный год.
закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной
организации:
- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий
учебный
год;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник
знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
/

- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
(отпуска без сохранения заработной платы, трудового отпуска, учебного отпуска и отпуска по
уходу за ребенком) педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения на период с первого дня отсутствия;
- возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному
руководству (ненадлежащее ведение классной документации (классного и электронного
журналов), документации по работе с классным коллективом, в том числе по работе с
учащимися «группы риска», невыполнение плана воспитательной работы).
*

2.10. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания
у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с
его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах.

Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в
двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического
работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из
числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих
учебные занятия в данном классе.
2.11. Денежное вознаграждение за классное руководство, должно учитываться при
исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с
обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего
заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.
2.12. Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок
применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за
первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.
2.13.Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся
общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся
занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не
совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для
работников рабочим временем.
2.14. За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным
выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за
классное руководство.
2.15.Введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного
вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не
допускается, в том числе по причине:
,
- отсутствия такого наименования должности педагогического работника в номенклатуре
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций";
- отсутствия регулирования трудовых прав работника по такой должности. Согласно
квалификационным характеристикам, утвержденным в установленном порядке, классное
руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не
входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем
установления педагогическим работникам соответствующих выплат, в том числе в виде
денежного вознаграждения в размере 5000 рублей из федерального бюджета.